COFS de California
Informes, presentaciones y recursos
27 de julio de 2020
1 de octubre de 2020
Febrero 2021
Febrero 2021
Febrero 2021
19 de marzo de 2021
Recomendaciones políticas
Proporcionar a los trabajadores agrícolas esenciales apoyo y servicios más allá de la educación para superar las barreras a las que se enfrentan.
Los trabajadores agrícolas están atentos a las prácticas de prevención del COVID-19 fuera del lugar de trabajo
Casi todos los trabajadores (90%) declararon tomar precauciones para proteger a sus familias cuando
llegan a casa. También se observó que los trabajadores con niños en el hogar declararon
tasas más altas de prácticas de higiene doméstica que los que no tenían niños.
Abordar las barreras lingüísticas incluyendo la educación visual junto con las lenguas indígenas mexicanas, asiáticas y el español no académico en niveles de alfabetización culturalmente adecuados.
Los trabajadores agrícolas son incapaces de leer o comprender las comunicaciones importantes sobre seguridad y otros recursos
A pesar del elevado número de trabajadores de habla indígena en CA y en nuestra encuesta, los trabajadores indígenas tuvieron menos probabilidades de recibir educación visual El 16% de nuestra muestra completó la encuesta en una lengua indígena nativa. El CBDIO, que atiende a las comunidades indígenas, completó el 36% de todas las encuestas, sin embargo, 8 de cada 10 trabajadores recibieron una charla, 4 de cada 10 recibieron un folleto, menos de 1 de cada 5 recibieron una demostración de EPI.
Abordar las barreras mediante la ampliación del acceso y la cobertura de la atención sanitaria, independientemente del estado de la documentación.
Los trabajadores agrícolas carecen de acceso a la asistencia sanitaria y experimentan miedo al utilizar los servicios médicos.
Más de la mitad (59%) de todos los trabajadores declararon que la falta de seguro/costes era un obstáculo para el acceso a la asistencia sanitaria, seguido de la falta de bajas por enfermedad (15%), el miedo a las autoridades/el gobierno (13%) y la desconfianza en el sistema médico (9%). La mayoría de estos obstáculos representan barreras de larga duración no relacionadas con COVID-19 que pueden verse exacerbadas por COVID.
Reducir las pérdidas de los trabajadores ayudando a los agricultores y ganaderos a adaptar su oferta de alimentos para tiempos de crisis, de modo que la gente trabaje y haya alimentos disponibles.
Ampliar las ayudas a la renta y a la red de seguridad para los trabajadores agrícolas, independientemente de su situación documental, y simplificar el acceso a los servicios de apoyo.
Los trabajadores agrícolas experimentaron una dramática pérdida de trabajo e ingresos, pero también son excluidos sistemáticamente de importantes programas de red de seguridad
Un poco más de la mitad (52%) de todos los trabajadores agrícolas informaron de la disminución del tiempo de trabajo y de las pérdidas de ingresos. Los trabajadores que informaron de la pérdida de ingresos, eran más propensos a informar de las cargas excesivas que los que no experimentaron pérdidas de ingresos. Las tasas más altas de cargas financieras también se reportaron entre los trabajadores que tenían hijos.
Involucrar a los trabajadores agrícolas y a las organizaciones de base comunitaria que los atienden para que diseñen e implementen la educación y la difusión de la seguridad en el lugar de trabajo que satisfaga las necesidades locales.
Los trabajadores agrícolas experimentaron una falta de comunicación y transparencia en los lugares de trabajo.
El 54% de los trabajadores recibieron máscaras de los empleadores, pero el suministro de máscaras varió según el tipo de empleador. Sólo el 23% de los trabajadores agrícolas estaban satisfechos con las respuestas de seguridad de los empleadores y sugieren que la educación y el compromiso en el lugar de trabajo deben adaptarse a los productores, las empresas de embalaje y los contratistas de mano de obra agrícola.
Aliviar las barreras para que los trabajadores agrícolas denuncien las quejas relacionadas con el COVID-19 y simplificar el acceso a los servicios de apoyo.
Los trabajadores agrícolas temían las repercusiones por hablar de temas de salud y seguridad.
Más de la mitad (58%) de los trabajadores agrícolas señalaron cambios en la higiene en los lugares de trabajo. Sin embargo, la mayoría de estos cambios se debieron a la limpieza y al suministro de provisiones. Menos del 10% de los trabajadores señalaron la existencia de baños adicionales.
El COFS en acción
A partir de los resultados de la Fase 2 del Estudio sobre Trabajadores Agrícolas del COVID-19, se creó el COFS en Acción. El Centro Binacional para el Desarrollo Indígena Oaxaqueño (CBDIO), la Red de Justicia Ambiental de California Central (CCEJN), el Instituto de Estudios Rurales de California (CIRS) y la Red de Alimentación y Agricultura de California (CFFN) se unieron para dirigir la Fase 3 del proyecto COFS. En última instancia, el objetivo es cambiar el sistema a través de la organización de base, utilizando la investigación como herramienta para demostrar los fallos del sistema y desarrollando líneas de comunicación abiertas entre los trabajadores agrícolas y las agencias. Este colectivo se ha creado para hacer que las agencias rindan cuentas y se aseguren de que cumplen con su deber de proteger y servir a los trabajadores agrícolas.
socios de cofs de california
Investigadores y defensores de la política
Gracias a la amplia gama de socios que han contribuido con innumerables horas de trabajo para hacer realidad este proyecto en toda California. Este proyecto no sería posible sin su experiencia y dedicación.
Entre los investigadores y defensores de la política que han contribuido a las distintas fases del proyecto COFS se encuentran:
Dra. Bonnie Bade, Dra. Sarah Ramírez, Dra. Dvera Saxton, Dra. Susan Matías, Dr. Rick Mines, Noe Páramo, Mily Treviño-Sauceda, Dr. Don Villarejo, Gail Wadsworth y Joel Diringer, con el apoyo adicional de Sara Blanco, Michelle Colato-Ochoa y Eric DeLeon.
Noticias del COFS de California y cobertura de los medios de comunicación
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CIRS COFS LEads
Alondra Santiago
Investigadora asociada
Viniendo de un hogar de trabajadores agrícolas inmigrantes en la California rural, me sentí invisible; a menudo olvidada por nuestros representantes. Fui testigo de la lucha de mi comunidad y de mis seres queridos por la falta de recursos. Esto alimentó mi pasión por ayudar y luchar por mi comunidad. Tuve la oportunidad de trabajar en el Valle Central gracias a mi beca en NextGen California. Esta organización me dio la posibilidad de trabajar en tres componentes principales: (1) sacar el voto, (2) evitar más perforaciones petrolíferas en Arvin, y (3) organizar una marcha para "Mantener las familias unidas". Me encantó el tiempo que pasé en la organización, ya que creció mi pasión por seguir empoderando a mi comunidad. Por esta razón, me licencié en ciencias políticas en la Universidad de California en Davis, buscando volver al Valle Central. Este año pasado, fui honrada con la oportunidad de participar en la Fase 2 del Estudio de Trabajadores Agrícolas de California COVID-19. Me siento orgullosa de continuar mi trabajo con el Instituto de Estudios Rurales de California, y emocionada de volver a casa para tender un puente entre la defensa política y la comunidad.
Dvera Saxton, PhD
Investigación
La doctora Dvera I. Saxton es una antropóloga médica y ambiental con sede en el Valle de San Joaquín. Como investigadora del Instituto de Estudios Rurales de California, está apoyando el estudio de los trabajadores agrícolas COVID-19 con el diseño del estudio cualitativo y la facilitación de la colaboración. Esto incluye el trabajo con organizaciones comunitarias e investigadores para involucrar a los trabajadores agrícolas sobre sus experiencias vividas durante la pandemia. Estos datos apoyan a los trabajadores agrícolas y a las organizaciones comunitarias en sus esfuerzos por promover el cambio de sistemas y políticas. Dvera se doctoró en antropología, con énfasis en raza, género y justicia social, en la American University de Washington, DC. Realizó una beca de investigación posdoctoral en el Instituto de Ciencias Sociales y Salud Ambiental de la Northeastern University de Boston (MA), y recientemente se ha convertido en miembro principal de Atlantic para la equidad en la salud del cerebro en el Instituto Global de Salud del Cerebro, con sede en la Universidad de California en San Francisco. Su libro, The Devil's Fruit: Farmworkers, Health and Environmental Justice (Los trabajadores agrícolas, la salud y la justicia medioambiental) está disponible en Rutgers University Press, y se basa en la investigación activista sobre justicia medioambiental y sanitaria que realizó con comunidades de trabajadores agrícolas y sus hijos, nietos y educadores aliados en los valles del Pájaro y de Salinas entre 2010 y 2013. También es profesora asociada en el departamento de antropología de la Universidad Estatal de Fresno, donde da clases a estudiantes universitarios de primera generación.
Ildi Carlisle-Cummins
Directora Ejecutiva
Ildi es la Directora Ejecutiva de CIRS y lleva 7 años en la organización. Ha sido la directora de campo del Estudio sobre la Vivienda de los Trabajadores Agrícolas de Salinas/Pájaro, ha apoyado la investigación en el valle oriental de Coachella y ha ayudado a fundar la Cumbre anual de Justicia Rural en Merced. También fundó el proyecto Cal Ag Roots, que estudia la historia de la agricultura de California y cuenta historias sobre momentos clave de la agricultura en el estado. Ildi tiene un máster en Desarrollo Comunitario por la UC Davis, donde también trabajó como investigadora, estudiando los sistemas alimentarios comunitarios y la agricultura de California. Es madre de un niño alegre y revoltoso y vive con su pareja en las montañas de Santa Cruz, donde nació. A lo largo de su trabajo en el movimiento alimentario, el enfoque de Ildi siempre hace hincapié en la colaboración, la creación de puentes y la justicia.
